چکیده:
در دهه های اخیر توجه به سرمایه انسانی و ابعاد مختلف آن به عنوان راز موفقیت سازمانها مورد توجه اقشار دانشگاهی و اجرایی فعال در زمینه مدیریت قرار گرفته است ،شایستگی مدل شایستگی، الگو یا پروفایل شایستگی و واژگان و عبارتهای مشابه از جمله مفاهیم مرتبط با سرمایه انسانی هستند که کم و بیش ذهن مدیران سازمانها خواه را به خود مشغول کرده است آگاهی از شایستگیهای مورد نیاز برای یک نقش خاص موجب کاهش هزینه های گوناگون نظامهای سرمایه انسانی ،شده میزان جدایی از کار را کاهش داده و از طرف دیگر بخشی از ریسک منابع انسانی را نیز کاهش خواهد داد. فارغ از بحث کارایی، تحقق خروجی ها و ره آوردهای یک سازمان مهمترین معلول توجه به شایستگی .است آگاهی از شایستگی ها، قطب نما و نشانگر راه در انتخاب میان نامزدهای مختلف متقاضی یک فعالیت هستند و راهنمایی مدیران برای ارتقا از داخل را برعهده دارند دامنه فواید استخراج شایستگیهای مطلوب یک نقش از گستره منافع سازمانی فراتر رفته و بلکه برای زندگی حرفه ای افراد نیز ثمر بخش و مفید فایده است. وقتی فردی در نقشی قرار بگیرد که با ویژگیهای تناسب بیشتری دارد میزان تنش و استرس ناشی از فعالیت نیز برای فرد کاهش پیدا میکند. در این پژوهش در ابتدا اسناد بالادستی و پژوهشهایی که در موضوع کار وجود بررسی و تحلیل شد. در ادامه با استفاده از تجارب دنیا وظایف و نقشهایی که افراد باید انجام دهند نشان داده شده است. مدل شایستگی شکل گرفته حاصل از فعالیتها و نقشهای که افراد باید در حین انجام کار بر عهده گیرند. این مدل شایستگی میتوانند در نظامات مختلف موضوع استفاده گردد. در نظام جذب و انتخاب میتوان با استفاده از مدل شایستگی افراد شایسته را انتخاب کرد. همچنین سایر نظامات مانند آموزش و توسعه ارتقاء و طبقه بندی و رتبه بندی و سایر نظامهای مدنظر ستاد راهیان نور کشور می توانند ورودی اصلی خود را از این پژوهش مدل شایستگی به دست آمده اخذ کند شایستگی های به دست آمده در این مدل شایستگی میتواند در نظامهای مختلف مورد استفاده قرار گیرد لذا برای هر کدام از این نظامها میتوان ابزارها و سنجه های تعیین کرد.